Як підтримувати трудові відносини в умовах обмеженого електропостачання та чи роботодавець повинен платити зарплату працівникові, який свої обов’язки не зміг виконувати через відсутність світла? Про це пише ПІК з посиланням на agronews.ua.
“Саме роботодавець повинен організувати умови праці, за яких працівник зможе виконувати свої обов’язки. Працівник, зі свого боку, повинен працювати продуктивно, але має право відмовитися від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують”, — зазначає адвокат Валерія Гудій.
За її словами, для забезпечення безперебійної роботи компанії роботодавець може вибрати різні варіанти організації умов праці через відсутність електроенергії:
- запровадити дистанційну роботу;
- перемістити працівників на інше робоче місце з необхідними засобами;
- змінити режим роботи; встановити неповний робочий день;
- призупинити дію трудових договорів;
- оформити простій.
Кожен із варіантів має свої аспекти, зокрема, і щодо оплати праці.
Оплата праці є конституційною гарантією, і воєнний стан — не виняток. Тобто роботодавець має вживати всіх можливих заходів для реалізації права працівників на своєчасне отримання зарплати.
“У разі дистанційної роботи роботодавець повинен виплачувати зарплату на умовах, визначених трудовим договором, і нести додаткові витрати на організацію встановлення працівнику необхідного обладнання (у тому числі засобів електроживлення або витрат на компенсацію працівникові за користування власним або орендованим обладнанням)”, — каже Валерія Гудій.
Юристка також зазначила, що роботодавець може змінити режим роботи працівників залежно від графіків відключень електроенергії.
Читайте також у ПІК:
- Як доглядати за маленькою дитиною в місті, якщо відключили воду – розповідає МОЗ
- Як вберегти очі під час відключень світла – поради від Національної служби здоров’я
- З 14 грудня будуть нові правила реєстрації автомобілів, – МВС
- Не підійшло: на Франківщині повернули гроші покупцю за неякісне зарядне до телефона
Приєднуйтесь до нас у Facebook,Instagram,Youtube та Telegram
Читайте нас у тг
