Попри те, що жінки в Україні на рівних із чоловіками беруть участь у ринку праці, трудове законодавство передбачає спеціальні обмеження для захисту їхнього здоров’я. Про це нагадали у Держпраці, пише ПІК.
Згідно зі статтею 174 Кодексу законів про працю (КЗпП), жінок не можна залучати:
-
до важких робіт;
-
до робіт із шкідливими чи небезпечними умовами;
-
до підземних робіт (крім нефізичних або пов’язаних із побутовим обслуговуванням);
-
до підіймання або переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми.
За статтею 175 КЗпП, робота в нічний час для жінок допускається лише у виняткових випадках — якщо це справді необхідно і тільки як тимчасовий захід.
Окремі гарантії — для вагітних і жінок із малими дітьми
Вагітним жінкам та матерям дітей віком до 3 років заборонено:
-
працювати в нічний час;
-
виходити на надурочну роботу та у вихідні;
-
їх не можна відправляти у відрядження (ст. 176 КЗпП).
При цьому вагітних жінок мають перевести на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку, якщо є відповідний медичний висновок (ст. 178 КЗпП).
Порушення цих норм тягне за собою фінансову, адміністративну або кримінальну відповідальність.
“Таким чином, хоча жінки можуть працювати у більшості галузей, законодавство передбачає низку важливих обмежень і гарантій, аби убезпечити їхнє здоров’я — особливо в період вагітності та материнства”, – йдеться у повідомленні.
Читайте також у ПІК:
- Восьме серпня 2025 року: яке сьогодні свято,події, іменини
- 1262 доба війни: найактивніші бої тривають на майже усіх напрямках
- За ексголову Луганської ОВА Гайдая, якого підозрюють у корупції, внесли заставу
