У Тисмениці працівницю підприємства звільнили за те, що вона прийшла на роботу п’яною. У травні 2023 року алкотест показав у неї 0,563 проміле алкоголю.
Жінка вважала звільнення незаконним і звернулася до суду, вимагаючи поновлення на роботі та виплати середнього заробітку через вимушений прогул, пише ПІК.
Суд першої інстанції шостого серпня 2025 року відмовив їй у позові. Івано-Франківський апеляційний суд 13 листопада 2025 року залишив рішення без змін. Верховний Суд 19 березня 2025 року також залишив рішення попередніх інстанцій без змін.
“Вживати алкоголь на роботі заборонено, а порушення трудової дисципліни може призвести до звільнення”, – наголосили у Тисменицькому районному суді.
Читайте в ПІК:
- Колишній франківський забудовник програв судовий спір у Львівській апеляції (ВІДЕО)
- Історичний Снятин без охорони: прокуратура судиться з міськрадою
- Подвійне дно у флаконах від ліків та сховки у взутті: у Франківську засудили організатора наркотрафіку до СІЗО
